岗位职责：

1.根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，带领团队高效完成招聘交付；

2.开拓招聘渠道，创新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，对中高端人才，核心、中高层岗位有攻坚经验；

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，分析行业人才状况，持续完善公司人才储备库以满足公司的人才需求；

4.对招聘效果进行评估并及时反馈，分析总结招聘数据持续改进招聘方式和流程；

5.协助人力资源关键项目的推动，做好人力规划、胜任力模型搭建及人才盘点等工作；

6.完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源，行政管理、工商管理、心理学相关专业优先；

2.5年以上的招聘管理经验，猎头经验优先；

3.具备服务意识，能够贴近并读懂业务，熟悉所在企业的行业背景，市场规模，竟品企业及人才分布；

4.熟练运用行为心理学、面试方法论、人才测评以及背景调查等招聘辅助工具；

6.具备优秀的沟通表达，谈判技巧，团队协作和抗压能力；

7.有一定创新思维，对人力资源工作有独到见解，具备良好的问题分析及解决能力。