岗位职责
1.协助总裁助理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策。
4.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
6.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
7.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
8.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
9.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
10.负责组织公司员工的职称评定工作。
11.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
13.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
14.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，10年以上人力工作经验，2年以上经理经验，制造业背景
2、招聘、绩效实操技能强
3、反应快、工作效率高、领悟能力强、服从与执行强；
工作时间：8:00-17:30 大小周