岗位职责:
1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模块(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、有2-3年绩效管理实操经验；
6、其他临时性问题。