岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布和维护招聘信息；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、负责员工关系的流程建立和统筹协调，解决各类劳资突发事件； 　　

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责新员工培训，搭建并完善培训体系；
任职要求：
1、本科以上学历，有制造类企业的招聘和培训经验；

2、熟悉招聘渠道和流程管理，有较强的计划推动和协调能力；

3、熟悉青岛当地各项劳动法律法规，能灵活运用；

4、有较强的抗压能力，能独立完成招聘计划，并能解决各类劳动关系方面的疑惑；

5、具备较强的沟通能力和团队协调能力；