岗位职责：
1. 人力资源管理：
• 组织并实施员工招聘、选拔、录用及解聘等工作，确保人力资源供给满足公司发展需求；
• 制定并执行员工培训与发展计划，提升员工综合素质与专业技能；
• 负责组织和监督员工绩效考核工作，确保公正、公平、公开，并根据结果进行激励与改进措施的提出。
2.行政管理：
• 统筹管理公司的日常行政事务，如办公环境维护、固定资产采购与管理、会务安排、差旅预订等；
• 负责公司内部制度流程的梳理、优化与执行监控，保证公司运营规范有序；
• 协调内外部关系，处理公共关系事务，保障公司良好形象；
• 负责公司各类行政文件、报告的起草、审核与归档管理工作。
3.总经理助理工作：
• 协助总经理处理日常工作事物，包括日程安排、会议组织、文件审阅、对外联络等工作；
• 负责跟踪落实总经理布置的各项任务，及时反馈执行情况；
任职要求：
1. 具备5年以上人力资源管理和行政管理工作经验，有担任过同等级别职务者优先；
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实战经验；
3. 具备出色的组织协调能力和沟通技巧，具有良好的团队领导力和执行力；
4. 具备较强的服务意识，能够灵活应对突发事件，妥善处理各类问题；
5. 具备优秀的职业素养和职业道德，能严格遵守公司保密规定；
6. 本科及以上学历，管理学、人力资源管理或相关专业优先考虑。