工作职责
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构具有内部公平性和外部竞争力。
2. 组织实施绩效管理体系的建设与改进，推动绩效考核流程的落地执行。
3. 开展薪酬调研与数据分析，编制薪酬报告，为人力资源决策提供数据支持。
4. 协助制定年度奖金方案、长期激励计划及其他可变薪酬机制，并推动实施。
5. 指导各部门开展绩效考核工作，提供专业支持与培训，提升管理团队的绩效管理能力。
6. 配合完成人力资源相关项目，如岗位价值评估、职级体系建设等。

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学或相关专业背景。
2. 5年以上薪酬绩效相关工作经验，具备大型企业或集团化薪酬绩效体系搭建经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，精通薪酬设计与绩效管理工具。
4. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、Power BI等数据分析工具，有系统化思维。
5. 具备良好的沟通协调能力和项目推动力，能够跨部门协作并推动变革落地。
6. 诚实守信，具备较强的保密意识，能够妥善处理敏感信息。