工作职责：
1、负责集团劳动关系制度体系建设，优化、完善各项规章制度，降低劳动关系风险；
2、能够独立解决劳动争议，包括重点人员离职，疑难劳动关系处理等；
3、开展劳动关系相关赋能培训，内容包括:劳动诉讼流程解析、离职法律风险防控等；
4、与法务配合完成重点劳动争议开庭。

任职资格：
1、人力资源管理、法律相关专业，本科以上学历；
2、5年以上中等规模以上企业劳动关系管理工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理和制度体系建设经验；
4、亲和力强、积极主动、优秀的沟通和谈判能力，团队协作能力佳。