1、 熟悉国家劳动政策，协助制定劳动关系的相关制度；

2.规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.考勤假期加班管理.员工职位异动管理等

3、 负责员工的调动、转正、离职、辞退的面谈及手续的办理，并即时存档；

4、 负责各种劳动纠纷处理，即时跟地方劳动部门沟通、协调，控制用工风险；

5、 调解和处理员工投诉，解决发生的矛盾、纠纷，处理员工各种违纪违法行为。

职位要求：

1、本科及其以上学历，人力资源管理、法律专业等相关专业优先；

2、熟悉劳动法律法规；

3、良好的文字写作能力、沟通及应变能力；

4、熟练运用办公软件。