5、薪酬绩效： 制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合预算要求。 设计和实施绩效管理体系，并对绩效进行评估。

6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，提升员工满意度和忠诚度。 确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规要求。

7、行政管理： 管理日常行政事务，包括办公环境、设施管理等。

8、与各部门建立良好的协调关系，确保公司各部门能够高效地协作，共同推动公司目标的实现。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，35-45岁；

2、具有综合性人力资源管理经验； 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验； 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

3、强大的人际沟通、协调和决策能力； 具有较高的服务意识和职业态度； 具备创新精神和团队合作精神。