岗位职责：
1、绩效考核和督办：督办、抽查各部门工作，做好后勤部门的绩效考核（每季度）。
2、行政人事部相关工作的监督、管理，制定每季度部门工作计划、考核打分；相关费用的审核、监督、抽查。
3、招聘、解聘：根据业务规划，拟定公司岗位配置与招聘计划，并落实相关招聘、解聘工作（含入职背景调查）。
4、培训：指导部门完成新员工入职培训（上、下半年各一次），协助综合法务部做好业务质量培训。
5、员工关系：处理员工关系，每年1-2次沟通谈话，了解员工对公司发展的个人意见或建议以利后续企业发展，团队队伍的稳定建设和疲劳期管理、激励政策（员工户口、个人发展等）、员工慰问（职工红白喜事慰问）；公司文化活动的策划、组织和落实。
6、薪酬、福利：
（1）统筹薪酬制度的修订与落实，人员的任免及晋级、薪资及级别调整、奖励与惩处等，月度薪酬的核算与发放，拟定和改进福利政策。
（2）薪酬表基础数据（人员变动表、社保表、公积金表、考勤表） 表格制作，月薪酬表，有较大变动时须总经理审批，完成每月社保、公积金等事务办理。
7、公司营业执照管理：工商年检、ISO质量认证年检。
8、公司党支部建设相关工作：除支部书记参加的会议及活动。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，35-45岁；
2、具有大中型综合性集团人力资源管理经验； 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验； 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3、强大的人际沟通、协调和决策能力； 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度； 具备创新精神和团队合作精神。

岗位薪资：
年薪25-35w