工作职责

1、 与指定业务部门的领导层紧密合作，理解业务战略与目标，诊断组织与人才差距，制定并实施人力资源战略以支持业务增长。

2、 基于业务数据和人力资源指标，定期进行组织健康度诊断，并向管理层提供报告和建议。

3、 主导业务部门的人才规划、人才盘点、继任者计划和高潜人才发展项目。

4、 与管理层合作，推动全周期的绩效管理流程（包括目标设定、定期回顾、绩效评估与反馈），确保其高效、公平地执行。

5、 管理关键人才的招聘工作，确保吸引和甄选到行业顶尖人才，特别是对关键岗位的招聘进行监督和支持。

6、 针对业务发展需要，设计或优化组织架构、职责划分和决策流程，提升组织效率与敏捷性。

7、 驱动企业文化和核心价值观在业务部门的落地，提升员工敬业度与团队凝聚力。

8、 在组织变革、转型或整合过程中，提供专业的变革管理支持，管理沟通与风险。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业。

2、 至少8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上作为HRBP支持中大型业务部门的经验，有团队管理经验者优先。

3、 具备强烈的商业意识，能够快速理解业务逻辑和商业模式。有支持[例如：销售、研发、生产等]业务部门经验者优先。

4、 高情商与同理心：能够平衡公司利益与员工关怀，妥善处理敏感问题。

5、 强大的驱动力和韧性：能够在一个快节奏、动态的环境中主动工作，承受压力并推动结果。