职位描述
岗位职责
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战略与组织发展
- 根据公司战略制定人力资源中长期规划，确保人才战略与业务目标一致
- 设计、优化组织架构与岗位体系，推动组织变革与效率提升
- 建立并完善领导力发展与关键岗位继任计划
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招聘与雇主品牌
- 负责核心人才与高管招聘，拓展多元化招聘渠道
- 打造具有行业影响力的雇主品牌，提升公司在人才市场的吸引力
- 优化招聘流程与工具，提升招聘效率与质量
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绩效与激励
- 设计并落地 OKR/KPI 绩效管理体系
- 建立有竞争力的薪酬福利与长期激励机制
- 推动绩效结果在晋升、调薪、培训等环节的应用
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员工发展与文化建设
- 制定并执行全员培训计划，重点关注领导力与核心能力提升
- 塑造并传播符合公司价值观的企业文化
- 管理员工关系，处理重大劳动争议与员工关怀项目
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HR 数字化与数据化管理
- 推动 HR 系统建设与流程自动化
- 运用数据分析优化人力资源决策
- 建立员工数据管理与隐私保护机制
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合规与风险管理
- 确保人力资源管理符合国内外法律法规
- 建立劳动风险预警与应对机制
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕