岗位职责
1、基于团队业务特性(推广/销售/运营等)，设计差异
化、激励性的薪酬结构及绩效考核方案
2、定期分析薪酬数据与业务指标关联性，动态优化激励策略，提升人效与团队战斗力;
3、主导业务部门绩效的落地、人员晋升调整等关键流程，确保公平性与业务导向性;
4、负责对接E-HR系统需求梳理、已采购模块上线及流程搭建，推动人力资源数字化转型升级;
5、通过系统落地薪酬、绩效、员工信息等模块，提升数据准确性与管理效率;
6、培训业务管理者使用系统工具，驱动数据化人才决策;
7、参与业务会议，诊断组织痛点，提供人力资源解决方
案(如编制规划、人才盘点);
8、识别高潜力人才，协同业务部门设计个性化发展路径，降低核心人才流失率;
9、贴近业务一线，快速响应组织变动与人才需求;
10、负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风
险，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
11、优化劳动合同、规章制度等合规体系，应对多元化用工场景;
任职资格:
1、人力资源相关专业，统招本科
2、5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年以上绩效/OD相关工作经验;
3、熟悉劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，熟
悉人力资源各模块工作，有独立核算和发放工资的经验;
4、性格开朗、亲和力强、积极主动、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，具备优秀的沟通能力和谈判能
力，较强的团队协作能力;
5、具备对接供应商，主导人力资源系统上线的经验;
6、有较强的抗压能力和心理弹性;
7、有创业团队0-1工作经验的优先考虑