岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源战略，建立并持续优化人力资源管理体系，设计适合律所发展阶段的人力资源管理模式。
2. 根据律所情况，组织制定完善公司各项人力资源规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3. 负责人才招聘与配置，制定年度招聘计划，规范招聘流程，不断复盘招聘策略。
4. 主导律所人才引进计划，搭建核心人才团队。
5. 组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系。
6. 负责审核律所薪酬报表并完成人力成本分析，制定完善年度薪酬调整方案、激励方案。
7. 进行人才发展体系搭建，通过对律所年度经营目标及人力资源相关规划进行分解，确认需求及目标。
8. 参与律所组织架构的设计、调整及完善，负责各部门岗位职责梳理项目，梳理内部晋升机制。
9. 敏锐抓住业务及团队痛点，提出合理解决方法，协调各部门关系，为各部门提供 HR 解决方案。
10. 组织和推动律所文化建设，增强律所凝聚力。
11. 及时处理律所管理过程中的重大人力资源问题。
12. 完成律所管理层交办的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，10 年以上人力资源工作经验，5 年以上人力资源综合管理经验。
2. 经历过快速发展企业的人力资源管理体系搭建，具备独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块可实操，同时具备管理经验。
3. 有大中型企业规模，律所，销售等行业工作经验的复合型人才优先；
4. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源各职能模块有较深入的认识。
5. 具备较强的业务思维和战略前瞻性思维；有领导力和全局意识，情商高、悟性强，有能力建立和整合不同类型团队；有创业者精神，抗压力强。