岗位职责：
1. 战略规划与执行：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体目标相一致；

2. 团队管理与指导：根据公司的业务发展和人才需求，制定并执行全面的人才招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、招聘流程优化等，保招聘活动的高效性和有效性；

3. 沟通与协调：作为员工与公司管理层之间的桥梁，有效沟通员工意见和需求，解决员工冲突和问题，维护良好的工作氛围和员工关系；

4. 人才培养体系建设：根据公司发展战略和人才梯队建设需求，设计并实施人才培养计划和职业发展规划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等；

5. 人才盘点与规划：定期进行人才盘点，识别关键岗位和潜在人才，制定人才储备和发展计划，确保公司人才队伍的持续性和竞争力.

任职要求：

1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、经验要求：具备大厂工作经验，丰富的人力资源相关工作经验，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；

3、具备很强的计划性和实施执行能力，以及良好的团队领导能力、沟通协调能力、判断决策能力和抗压能力；

4、具备良好的职业道德修养和责任心，能够承受工作压力，敬业、执着、拼搏。