1.更新迭代医药行业绩效管理体系，结合公司特质，设计差异化考核模式及配套制度，统筹目标拆解对齐与科学设标；

2.主导绩效全流程管控，核查数据真实性、处理绩效异议，保障考核公平公正，确保体系规范运行；

3.搭建专属绩效数据分析体系，输出人效报告，为管理层战略决策提供精准数据支撑；

4.推广绩效文化，赋能管理者绩效辅导能力，为各业务板块提供场景化绩效解决方案；

5.牵头绩效效能提升专项项目，联动跨部门打通数据壁垒，优化协同机制，确保方案闭环落地。

1. 硕士及以上学历，人力、工商、医药相关专业优先，持中级人力认证者加分；

2. 5年以上HR绩效经验，3年以上医药行业经验，具备医药行业HR COE经验，主导过至少1次以上行业绩效体系搭建/迭代，能独立完成全流程落地，有大型医药集团、上市公司绩效管理工作经验者优先；

3.精通各类绩效工具，具备较强数据分析与EHR系统操作能力，精通多板块绩效协同逻辑者优先；

4.熟悉劳动法规，风险意识强，能有效规避绩效管理中的潜在问题；具备敏锐的医药业务敏感度与跨部门推动力，可快速将业务需求转化为绩效举措；

5.抗压与细节把控力突出，文字及表达能力佳，能独立撰写绩效制度与报告，掌握战略落地工具者优先。