岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，制定并完善薪酬体系以及绩效管理政策及办法；
2、监督绩效管理制度运行，实施绩效考评、绩效稽核；
3、根据所负责部门在业务发展不同阶段对绩效管理的要求，调整优化绩效管理办法或相关考核指标；
4、监督、辅导所负责部门的绩效管理过程，包括：绩效考核计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核实施及面谈、绩效结果应用、绩效改善计划制定及实施，处理所负责部门的绩效申诉和答疑；
5、根据所负责部门的业务及组织发展需要，制定相关员工激励措施和计划；
6、定期进行绩效管理的诊断和分析，形成相关分析报告；
7、协助、指导所负责部门开展职位分析、工作设计及任务分工的优化；
8、完成领导布置的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年相关的薪酬绩效模块经验；
2、有制造类、环保类、工程类企业工作经验者优先；
3、具备一定的逻辑思维能力，对数据敏感，数据核算及分析能力较强；
4、有较好的团队意识，良好的沟通协调能力；
5、有较强的抗压能力。