岗位职责：
1.根据公司组织战略规划，进行定岗定编定员，进行职位分析与岗位描述；
2.建立建全招聘、绩效、培训等人力资源制度；
3.完善、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施；
4.定期维护各类招聘渠道，完成筛选简历，安排初试复试，推荐候选人给用人部门；
5.开展各类培训工作，跟踪培训效果及反馈；
6.熟悉机加生产车间及制造型企业相关绩效考核体系，设计制定和修订绩效考核体系，督导相关人员执行；定期组织和协助各部门实施绩效考核工作；汇总、统计、归档绩效考核数据，跟踪绩效考核过程及结果反馈；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，专业不限；
2.具有机加厂、制造型企业8年以上工作经验，机加生产行业招聘、绩效工作经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4.熟悉国家人力资源政策，法律法规，熟练使用办公软件。
职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、员工旅游、周末双休