岗位职责‌：
1、统筹规划公司年度内部招聘策略，提升招聘效率与员工满意度
2、管理内部招聘团队，制定绩效考核标准，定期培训并赋能团队成员
3、分析内部招聘数据（如岗位填充率、员工留存率），编制报告并提出流程改进建议‌
4、协调业务部门与人力资源其他模块（如培训、薪酬），推动内部人才梯队建设
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验，乙方人力资源行业背景优先
2、精通内部招聘全流程，熟悉岗位评估、职业发展规划等工具‌
3、具备较强的逻辑分析能力和战略思维，能独立制定并落地招聘策略‌
4、优秀的跨部门协作能力，能有效平衡业务需求与人才管理目标
上班时间：
8:30-17:00，双休，法休
薪资待遇：
5-8k