岗位职责

1. 招聘全流程执行：负责简历筛选，精准匹配岗位需求与候选人；高效进行人员邀约，合理安排面试流程；与通过面试的候选人进行offer沟通及发放，确保招聘工作的顺利推进。

2. HRBP储备发展：作为HRBP储备人才进行培养，参与公司企业文化活动的策划与组织，增强员工凝聚力；深入业务部门，学习HRBP工作模式，协助开展在职人员沟通、绩效谈话、人员发展培训等工作，为业务部门提供有效的人力资源支持 。

任职要求

1. 学历背景：本科及以上学历应届毕业生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。

2. 能力素质：具备良好的学习能力，能快速掌握新知识与技能；拥有强烈的自我成长意识，主动追求职业发展；有出色的沟通协调能力，善于与不同人群交流合作。

3. 行业意愿：对人力资源行业充满热情，立志在该领域长期发展，愿意从基础岗位积累经验，逐步成长为专业的HRBP。