岗位职责：
1、负责公司岗位招聘，涵盖计划制定、信息发布、简历筛选、面试组织等，满足人才需求；高效处理员工入、转、调、离手续，维护人事档案，确保人事流程顺畅。
2.、协助完善公司绩效管理体系，组织绩效评估，收集分析绩效数据，为员工绩效改进提供建议，推动整体绩效提升。
3.、负责办公室日常行政管理，包括设备维护、用品采购、环境管理等，营造良好氛围；依政策和员工需求策划、采购、发放福利，提高员工满意度。
4、 与集团人力紧密沟通，及时传达反馈人事行政信息，协调跨区域事务，确保公司、集团及海外团队人事行政工作协同。
5、完成上级交办的人力行政相关工作，参与公司人事行政项目与活动 。
任职要求：
1、具有人力行政相关工作经验，熟悉招聘流程以及人员入转调离等工作环节，能够独立、熟练地开展相关工作。
2、性格温和，具备良好的沟通能力和亲和力，能够与不同部门、不同背景的员工建立良好关系；同时目标坚定，在工作中能够坚守原则，高效推动各项任务的完成。
3、寻求长期稳定发展的人员，能够在公司持续工作，为公司的人力资源和行政管理工作提供稳定的支持。
绩效及薪资福利：
1、薪资结构：基薪+年终；每年根据绩效考核结果确定年终以及调薪；
2、社会保险：入职即统一购买社保五险一金；
3、休闲娱乐：定期组织各种文娱活动，每日现磨咖啡及下午茶等；
4、电脑补贴：为员工提供10000元以内的笔记本电脑购置补贴，按月随工资发放；
5、晋升空间：专员—主管—总监
6、工作时间：周一至周五，双休，早9晚6，灵活的休假制度。