招聘经理
任职条件：
1、负责人力外包招聘岗位，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2、管理猎头资源，督促猎头渠道推荐合适的候选人。
3、负责人才招聘实施，包括但不限于简历初筛、面试安排、招聘渠道拓展、行业人才库建设等工作。
4、负责人才招聘相关制度完善，招聘流程、招聘甄选工具优化等工作。
5、参与人才发展相关工作，包括人才盘点、人才调研、人才推荐、人才培养等工作。
6、参与公司员工关系管理和对员工的日常监督管理工作，负责员工入离职管理、员工内部档案收集整理等工作。
7、根据企业的经营规划、人才储备、人力资源现状分析及规划做出年度招聘计划和费用预算，并每月调整月度招聘计划。
8、面试环境的准备、面试官准备，知晓每个岗位业务技能的达成路径，掌握面试中的技巧与方法。
9、报表分析管理：完成月度招聘报表和数据统计，并完成招聘邀约率，面试率，复试通过率、复试通过率、offer达成率、报到率、留存率等数据评估。
岗位要求：
1、25-40岁，学信网可查专科以上学历，具有很强的业务及管理能力；
2、3年以上人力外包招聘工作经验。
3、吃苦耐劳，敬业，自驱力强，抗压力能力较好，有责任心，沟通能力以及亲和力强；
薪资待遇：
1、底薪4k-5k+提成；月入过万
工作地点：
大连西岗区万达大厦22层