招聘时机背景：

1. 集团处于内部整合并整体上升的一个阶段，需要有人进入团队适应公司变化，快速融合，跟着梯队成长，并独挡一面。

2. 公司客户接触均是海外世界500强及行业一线品牌，有全球化视野

3. 团队中高层团队相对年轻，愿意带动年轻人成长

职位描述：

人力资源方面：

1. 根据公司各业务或技术职能团队用人需求，主动与用人部门走访邀约及面谈，协调相关人员面试，招聘匹配合适的人才，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合。

2. 与用人部门共同策划新进人员的培训方案，并对照新人180天的培训计划进度表，并对新人进行紧密跟进，必要时与用人部门沟通新进人员的工作及生活状态，切实做好“政委”工作，帮助新人尽快融入团队。保证新人人员流失率不超过10%；

3. 进行新人的入职培训及其它培训开发工作，协助完善优化培训体系，每月至少组织一场10人以上内部培训会议。

4.能够进行员工的绩效面谈，及发现各业务团队人员的异常状况，并及时与各部门经理进行沟通，助力业务发展。

5.提前做出人力资源成本/安全劳动风险控制等措施以及方案，并进行整体人员的配置，优化人力资源管理的流程。

6. 根据公司战略发展需求，优化薪酬体系，使之符合适应公司的发展需要，助力业务发展。

7. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；

8.根据公司战略发展，制定适合组织组织发展的人力资源政策，并保证政策的落地执行。

9. 综合部经理安排的其它临时性工作

任职要求：

1、汉语言文学或新闻类及其他人力资源管理或行政管理相关专业（理工科背景有良好英文、汉语言文学基础者也可），本科及以上学历，学生干部，中共党员优先，公司提供平台充分发展。有工贸一体公司人力资源专业工作经验2-5年者优先考虑

2、个人素质：要有公平公正公心的基本素养，要有全局意识，做事细致有韧性及预防性；具有极强的沟通能力、计划与执行能力；有相关外联资质者优先，较强的组织策划能力。

3. 公司有支持管理团队，到入司后助其适应企业文化并尽快融入工作，并能跟随企业长期规划及发展。

4. 良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。

5. 通过综合部经理及其它管理人员的帮带，主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。

6、能够点燃自己点燃他人，成长为能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队的优秀人才。

有投递简历是，请提交一篇中文文章，

文章题目：以下请任选其一

Please send by e-mail an article in English together with the application form. The topic can be any of the followings, about 1000 words. Requirement of form is as normal paper.

A. Tell a story or example to explain why do we need to work?

B.Do we need believe in something in our life? If yes, what do you believe? If not, why?

C.Tell us one of your successful stories, and why it is successful?

D.Who is your hero in your life, why?

E. My judgment on the current international trading situation and how it effect on our business.

要求：一千词以上，请将简历与文章一并发送至邮箱。*************