1．制定公司薪酬管理办法和绩效管理办法，并监督执行；

2．制定和维护、更新公司系统管理制度，并监督执行；
3．协同其他部门组织各种活动和会议；

4．负责总经理交办的重要事项的督办、协调及落实，确保各项任务按时完成。

招聘要求：

1．硕士学历，人力资源管理专业优先；
2．了解绩效管理理论和方法，熟悉绩效考核相关法律法规政策；
3．熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，了解薪酬福利理论知识；
3．具有良好的文字功底、优秀的语言表达能力；
4．具备较强的逻辑思维能力和分析能力，能够进行复杂问题的分析和处理；
5．做事细致，执行力强，工作效率高，有良好的保密意识和团队合作意识。