岗位职责：

1、全面负责人力资源各模块工作；

2、对组织发展、薪酬绩效管理、激励体系设计方面有深入的理解和实操经验积累；

3、建立健全培训和组织发展体系；

4、进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力和战斗力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；

5、根据公司业务发展阶段，建立健全并逐步完善激励体系；

6、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动；

7、督办公司重大工作事项的执行与落实

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；

2、10年以上人力资源全模块工作经验，5年以上能源/科技研发产品/工程类行业公司人力资源总监级以上岗位工作经验，尤其擅长组织发展、薪酬绩效、招聘培训模块；

3、具备大型企业组织发展、人才体系搭建及实施经验；

4、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法等管理理论和工具；

5、具有较强的计划、组织，沟通协调能力和良好的人际交往能力；

6、心态积极主动、结果导向，学习能力强，抗压能力强，有丰富的团队管理经验；