岗位职责：
1、负责招聘流程的优化与执行，确保招聘工作的高效进行；
2、根据公司需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标；
3、负责简历筛选、面试安排及候选人评估，提高招聘质量；
4、与各部门保持良好沟通，了解用人需求，协调招聘工作；
5、参与编制、架构调整相关工作，提供专业意见。
岗位要求：
1、工商管理/人力资源管理等相关专业优先
2、3-5年左右招聘工作经验，熟悉制造业机械工艺研发领域的招聘流程；
3、性格活泼外向，有自驱力，自主学习意识强，对人力资源数字化有兴趣或有经验
4、熟悉人力资源管理知识，具备良好的沟通协调能力；
5、具备较强的数据分析、判断能力和解决问题的能力；
6、有校园招聘相关经验
6、具有良好的团队合作精神和服务意识。