主要职责：
1、深度解读公司中长期战略，参与/协助公司经营目标的制定，牵头组织部门级年度规划与目标分解工作，负责年度考核与战略偏差分析。
2、明确组织能力建设、跨区域资源协同的实施路径并牵头落地，持续推进制度标准化与流程规范化，提出组织架构优化方案，提升组织效率与资源利用率。
3、根据产品开发、交付节奏及产能扩产计划调配人力与行政资源，负责人才全周期管理，建成高潜人才培养体系，管控劳动风险，保证骨干员工稳定性与员工满意度。
4、持续优化行政运营效率，负责后勤保障，整合外联资源。
5、负责相关管理体系的运行与持续优化，牵头应急管理工作。
6、主导企业文化与党工团工作的开展。
7、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、40岁以下，经管类专业统招本科及以上学历，持有高级职称/资格证者优先；
2、具有15年以上大型汽车零部件制造【必备项】企业战略管理、人力资源管理、行政管理及相关体系管理经验，8年以上同岗位管理经验；
3、具备多工厂、多地域协同的管理经验；
4、熟悉劳动法规、体系与合规要求，有重大劳资纠纷/安全事故成功处置案例；
5、成熟职业心态，抗压能力与自驱力强，具备卓越的沟通协调与危机处理能力。