核心工作职责​

（一）体系搭建与政策统筹​

1、依据总公司战略与人力资源制度，牵头制定湖北省分公司人力资源发展规划、年度工作计划及实施细则，同步指导下辖机构分解落实目标任务。​

2、研究湖北省人力资源政策法规（如职称评价标准、社保政策等），结合总公司制度制定适配性落地方案，确保全省人力管理合规性，规避区域性用工风险。​

3、负责省级人力管理制度体系建设，包括薪酬标准、绩效考核、招聘配置、培训开发等模块，审核下辖机构个性化制度细则，保障全省执行一致性。​

（二）下辖机构人力管控​

1、组织与编制管理：审核下辖机构组织架构设置、人员编制规划，监督编制执行情况，提出优化调整建议，确保人力配置与业务发展匹配。​

2、工作督导与复盘：每月/季度开展下辖机构人力工作巡查，重点核查制度落地、薪资核算、员工关系等核心模块执行情况。​

3、数据统筹与分析：建立湖北省人力数据统计体系，收集下辖机构人员结构、人工成本、招聘效率等核心数据，每季度输出分析报告，为总公司决策提供区域支撑。

（三）核心模块统筹管理​

1、招聘与人才储备：统筹全省关键岗位招聘需求，制定省级招聘策略，搭建跨区域人才储备库，指导下辖机构开展基层岗位招聘，保障全省人力供给。​

2、薪酬与绩效管控：负责湖北省分公司工资总额预算、核算与管控，指导下辖机构薪酬发放与社保公积金缴纳；牵头优化全省绩效考核体系，审核下辖机构考核结果与应用方案。​

3、培训与人才发展：结合总公司培训要求编制全省年度培训规划，指导下辖机构开展新员工入职、岗位技能等专项培训；推动人才梯队建设。​

4、员工关系统筹：协调处理下辖机构重大劳动纠纷，建立员工诉求响应机制；组织全省性员工关怀活动，提升整体团队凝聚力与稳定性。​

（四）跨层级协同对接​

1、定期向总公司人力资源部汇报湖北省人力工作进展、存在问题及解决方案，配合完成人力项目落地。​

2、建立与湖北省人力资源和社会保障厅等政府部门的沟通机制，及时获取政策动态，争取资源支持。​

三、任职要求​

学历：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备人力资源管理相关职称者优先。

经验：5年及以上人力资源管理工作经验，其中3年及以上省级区域或多下属机构人力统筹管理经验，有保险相关行业者优先。有独立搭建区域人力管理体系、统筹下辖机构人力工作的成功案例。​

能力要求：精通《劳动法》《劳动合同法》及湖北省地方性人力资源政策法规，能结合区域特点制定合规且高效的管理方案。

素质要求：

1、原则性强，能严格执行总公司制度，同时具备区域灵活性，平衡标准化管理与本地化需求；

2、具备强烈的责任心与抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏，认同公司企业文化；

3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能高效对接总公司、下辖机构，处理复杂人力问题。​​