岗位职责：
1、 参与营销变革，激发组织活力；
2、 根据营销公司的发展规划，适时进行组织架构调整与优化；
2、 负责营销公司的人力规划，做好招聘工作，及时补充合适的人才；
3、 搭建营销体系的人才梯队，编制、实施人才培养计划，并有效跟踪；
4、 做好营销公司的业务诊断，制定解决组织管理问题的建议和策略；
5、 负责员工沟通渠道建设、定期访谈，提出解决方案并及时反馈；
6、 负责集团相关人力资源管理制度在营销公司的落地实施；
7、 负责绩效管理相关政策的宣导及落实，跟进绩效评估结果的运用；
8、 按照营销公司的培训规划，组织实施内外训；
9、 负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及争议处理；
10、负责营销文化建设，员工关怀，增强销售团队凝聚力和战斗力；
11、及时完成各类数据、报告及方案；
12、上级交办的其他事项。