岗位职责：
一、业务伙伴：根据业务部门的战略规划，协助制定与之匹配的人力资源战略和规划。参与业务部门的年度业务计划制定，从人力资源角度提出建设性意见，确保人力资源规划能够有效支持业务目标的实现。
二、人力资源解决方案支持
1、人才引进：根据业务部门的人员需求，制定有效的招聘策略并实施；
2、人才发展：完善和优化员工能力素质模型，调研培训需求，实施人才盘点、年度评优、职级晋升、调薪等工作；
3、绩效管理：制定符合部门业务需求的绩效方案并监督执行，协助部门经理完成员工绩效面谈并提供绩效指导，进行绩效分析，提出绩效改进建议；
4、员工关系：应对员工劳动争议，提出合理化建议；
5、企业文化：策划和组织团建活动，营造良好的组织氛围。
三、数据分析与项目管理
1、数据管理：收集、分析业务相关人力数据，为业务决策提供支持；
2、项目管理：推动实施人力相关项目，协调资源确保顺利进行。
任职要求：
1、教育背景：同等条件下本科及以上学历优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3 - 5 年以上人力资源工作经验，至少 2 年以上 HRBP 工作经验，有行业工作经验者优先。
3、知识技能：
精通人力资源管理各模块的知识和技能，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。
具备扎实的数据分析能力，能够运用数据分析工具和方法为决策提供支持。
熟悉软件行业的业务流程和行业特点。
具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。
具有较强的问题解决能力和项目管理能力，能够独立负责人力资源项目的实施。
4、个人素质：
具有较强的责任心和担当意识，能够积极主动地为业务部门提供支持；
具备求实务实的工作态度和职业化素养。