工作职责：
1. 执行部门下发的招聘指标，完成需求部门人员招聘工作；
2. 依据试用期考核要求，辅助业务部门完成新员工试用期考核评价；
3. 定期跟进新员工（自主招聘）思想动态；异动员工的离职分析，参与离职面谈，提出职业规划建议；定期分析公司各岗位的离职率；
4. 负责公司培训体系的完善，培训工作的组织实施，评价；新员工入职培训的实施及考核；
5. 参与公司人事制度的调整优化；
6. 协助部门经理完成部门SOP的建立、优化；
7.其他上级领导安排的工作。
任职要求：
1. 教育与专业背景：人力资源、行政管理及统计学相关专业等相关专业本科以上学历；
2. 工作经验：相关岗位 5年以上工作经验，医药行业、互联网行业优先；
3.专业能力与技能：人员甄选基本技能、良好的面试技巧与沟通表达能力，较强的演讲能力；能适应较强的工作压力。