岗位职责

1、负责公司员工招聘、面试安排及人才库维护，确保人才引进质量；
2、协助制定并执行人力资源相关制度，优化员工管理流程；
3、参与员工培训与发展计划的策划与实施，提升团队整体素质；
4、处理员工关系事务，包括劳动合同、绩效考核及员工满意度调查等。

任职要求

硕士及人力资源管理或相关专业优先；具备良好的沟通能力和团队协作精神；熟悉人力资源各模块工作内容，有较强的学习能力；中共党员。