一、 岗位职责
1、 负责人员入职资料审核、入职手续、劳动合同管理等；
2、 负责员工转岗、上岗、定岗手续办理； 负责人员花名册管理、HR人事系统信息维护；
3、 负责周人员统计、月度人员统计、离职率分析报告等数据统计；负责组织架构图更新；
4、负责员工试用期管理；
5、负责技术职称管理、户籍管理等；等管理， 负责商业保险投保、替换、续保；
7、负责中后台部门的招聘管理。
二、 任职资格
1、 30岁以下，2-3年大中型企业人事关系管理工作经验；
2、 本科学历，人力资源管理相关专业；
3、 有丰富的劳动法相关知识，具备劳动风险的防范意识和思路；
4、 沟通能力强，亲和力强，有良好的服务意识；执行力强，能按期高效保质地完成工作任务；学习能力强，能快速适应快节奏的工作模式；
5、 工作态度严谨认真、工作方式精益求精；
6、 有人力资源管理师证书者优先考虑。