1.劳动关系管理：
全面负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的起草、审核、签订、变更、续签及终止流程。
建立健全员工关系管理体系，制定和完善相关规章制度（如《员工手册》）、政策及流程。
处理员工入职、离职、调岗等各个环节中涉及的劳动关系事宜，确保操作合规。
2.劳动争议预防与处理：
主导或协助处理员工投诉、劳动纠纷、违纪调查及突发事件，提供专业解决方案，最大限度降低法律风险。
代表公司参与劳动争议的调解、仲裁及诉讼活动，准备相关法律文件与证据。
定期进行劳动关系风险排查，提出改进建议，防患于未然。
3.合规与政策监控：
深入研究、解读并及时跟进国家、地方最新劳动法律法规、政策动态，确保公司人力资源政策与实践的合规性。
组织合规审计和自查，应对政府劳动监察部门的检查。
向管理层和业务部门提供有关劳动法方面的咨询与培训。
4.员工沟通与关怀：
建立并维护畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、面谈等），及时了解员工思想动态，提升员工满意度。
推动员工关怀项目，营造正向的组织氛围，提升员工归属感。
管理员工人事档案，确保其完整性、准确性与保密性。
5.跨部门协作：
与业务部门经理紧密合作，就员工关系问题提供专业指导和支持。
与法务、财务等部门协同工作，共同处理复杂的综合性问题。