1.薪酬管理：设计、优化薪酬体系，提升薪资体系激励性；负责每月薪酬的核算工作，为员工解答关于薪酬的疑问；
2.绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标，并定期进行员工绩效评估；
3.协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施；
4.完成人力资源部部门内的其他事项。