岗位职责:
1、【薪酬政策管理】：根据集团战略及人资规划，协助搭建和完善全球全面薪酬管理的制度、流程、标准等，并推动各级组织落地实施及不断优化。
2、【薪酬预算管理】：协助负责集团人工成本预算管理体系的搭建，建立预算编制标准及管控机制，以支持集团全面预算及薪酬规划落地。
3、【薪酬分析管理】：协助负责集团人工成本预算及分析管理体系的搭建，建立人工成本分析编制标准及管控机制，以支持集团薪酬决策。
4、【集团派遣薪酬管理】：协助制定集团全球派遣薪酬福利政策，明确业务流程及职责，并不断进行内外部研究进行完善和提升派遣管理。
任职要求:
1.工作经验：有2年以上的薪酬管理经验；有负责海外派遣薪酬福利管理经验者优先考虑；
2.工作经验：3年及以上设计工作经验，具有轮胎或者汽车行业的工作经验者优先。
3.英语可作为工作语言