岗位职责：
1、负责开展员工绩效运营、职能中心绩效、绩效文化建设及专项计划管理工作。
2、负责根据集团ESG战略和人力资源规划，组织全面系统的构建人力资源ESG业务规划及实施策略，并予以推动实施。
3、组织制定年度人力资源ESG管理目标，并匹配制定相关专项计划，并跟进工作总结及专项计划的跟踪推进和反馈。
任职要求：
1.人力资源管理、经济学、管理学、统计学等专业优先，英语可作为工作语言者优先；
2.有过绩效模块实习实践经历或者意向在绩效领域长期发展者优先；
3.思维逻辑清晰、分析能力强；具有较强沟通能力、组织协调和项目推动能力；
5.具有较强学习能力和自驱力；