岗位职责：
1. 根据公司战略目标，制定绩效计划和指标，确保与各部门紧密合作，推动绩效目标的实现。
2. 定期收集、分析和评估员工绩效数据，为公司提供有针对性的改进建议。
3. 协助各部门开展绩效考核工作，解决绩效管理过程中出现的问题，提供指导和支持。
4. 负责绩效考核结果的应用，如薪酬调整、晋升、培训等，确保绩效结果与员工发展相结合。
5. 持续优化绩效管理流程，提高绩效管理水平，为公司创造更大的价值。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效管理理论和方法，具备丰富的绩效管理实操经验；
3. 具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通和协作；
4. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息；
5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够按照计划完成任务；
6. 具备良好的职业素养，诚实守信，勤奋敬业。