岗位职责：
1、行政人力总监需根据公司发展战略，制定和优化行政管理政策和人力资源管理体系。确保公司的组织架构、岗位职责、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等环节都能得到有效的管理。
2、负责监督和指导行政部门的日常工作，包括但不限于固定资产管理、办公用品采购、车辆管理、安全保卫、环境卫生等，确保公司日常运营的稳定和高效。
3、负责全面的人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等。同时，需处理员工关系，解决员工纠纷，营造良好的工作氛围。
4、参与公司战略规划的制定，提供关于人力资源和行政管理方面的专业建议。根据公司的业务目标，制定相应的人力资源计划，确保公司人力资源配置与业务发展相匹配。
5、领导和培养行政和人力资源团队，提升团队整体素质和工作效率。同时，需关注团队成员的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。
6、协调公司内部各部门之间的关系，确保信息流畅和协作高效。对外需与政府机构、行业协会等相关方保持良好的沟通合作关系。