岗位职责：

1、负责人力资源管理体系的搭建，公司HR政策、制度、流程的制定和优化；

2、规划、指导、监督、协调员工的聘用、培训等管理工作；

3、负责公司管理者的管理意识和管理水平的提升；

4、负责公司企业文化的梳理、宣传、解释和传播；

5、负责公司战略目标执行的监督、跟进、反馈，总结分析的组织工作；

6、提供人力资源专业性解决建议方案；

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

8、完成上司交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源／工商管理／心理学／经济管理或相关专业优先；

2、具有10年以上的人力资源工作经验及5年以上的人力资源管理工作经验；

3、擅长结构化思考，逻辑思维能力强；

4、具备较强的影响力与自驱力，善于把握人性；

5、沟通协调能力强且具有较好的亲和力。