1、根据业务和IE提出的人力需求，拟定招聘渠道计划；
2、现有招聘渠道运维管理，渠道（内推/自招/供应商等）评分、分析，协助多元化合作模式创新；
3、协助完善公司人力资源的制度、流程、体系；
4、负责各类招聘数据及成本分析呈现，识别问题点；
5、负责外部市场现况行情收集。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，理工科专业或人力资源专业优先；
2. 具备制造业一线工人自主招聘渠道开发经验；
3. 抗压能力强，对外沟通能力好，可适应出差。