岗位职责:
1、按照公司的战略规划，负责公司以及分公司年度招聘工作和人才引进工作（简历筛选、邀约面试、入职沟通、来访接待等工作），规范和优化招聘流程，提高招聘质量。
2、负责管理并开发多种招聘渠道，维护人才储备库，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
3、负责做好招聘过程中品牌营销工作，发布招聘广告、参加各种招聘会、企业文化传递与引导，维护公司良好的雇主形象；
4、协助公司企业文化建设：标杆宣传、营造人文氛围、团建等集体活动策划组织等；
5、其他日常人事事务工作。
任职要求：
知识要求:
了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块，已获得人力资源相关证书者优先考虑
技能要求:
1、有2年以上人力资源项目规划和实施经验；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用WPS\Office等相关办公软件。
能力要求:
1、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
2、具备良好的计划推进、分析判断能力，能够处理多线程工作、解决复杂问题。
3、具备优秀的沟通能力，良好的组织协调和团队激励能力。

个性特质:
办事沉稳、关注细节，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。