岗位职责：

1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制招聘计划并实施 ；

2、简历筛选、电话预约，聘前测试、初次面试工作的组织及复试协调；

3、根据要求,对拟录用人员进行背景调查、待遇沟通、报到确认，完成报批，发送录用通知；

4、负责入职手续办理，确保入职资料的完备性、准确性、及时性；

5、负责公司保险的业务办理；

6、应聘人员资料库的建立和维护。

任职要求：

1、人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，

2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、有较强的公文写作和文字组织能力，熟练运用office、PS、AI等办公软件；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。