1.需求调研与计划制定：拟定年度、季度培训计划，明确培训主题、形式、时间、预算及资源配置，推进计划落地执行
2.培训组织：负责培训通知下发、场地布置、设备调试等前期筹备，保障培训顺畅开展；
3.课程与资源管理：协助开发标准化课件，整合案例库、操作手册等培训材料，搭建课程体系；
4.效果评估与复盘优化：通过训后问卷、测试、工作绩效跟踪等方式评估培训效果，编写评估报告；提炼优化建议，迭代课程内容与实施流程，形成培训闭环，同时做好培训数据统计与分析；
5.档案与数据管理：建立并维护员工培训档案，记录参训情况、考核结果等信息；定期统计培训计划完成率、参训率、满意度等数据，形成分析报表，为人才发展决策提供支撑；
6.协助招聘主管招聘进行简历筛选、电话邀约、初次面试等相关工作。
任职要求
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.1-3年人力资源或培训相关工作经验；
3.具备出色的沟通协调能力，较强的组织策划与执行力。