岗位职责:
1.依据公司战略所需的组织能力，搭建胜任力模型与任职资格体系，细化不同类别的岗位标准；
2.利用相关工具进行组织人才盘点，识别关键人才及人才缺口；
3.依据组织能力，搭建以学习地图、课程体系、讲师体系等为基础的人才培养体系；
4.负责公司于部管理体系搭建，建立继任者计划，确保关键岗位人才接替；
5.协助业务部门及 HRBP 团队，推动人才发展项目落地，并提供数据分析；
6.完成上级领导交代的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上相关工作经历，人力资源，工商管理、心理学相关专业；
2.具备项目管理及数据分析能力；
3.具备较好的人际敏感度及较高的沟通能力；
4熟悉常用的人才测评工具，掌握一到两种统计分析工具的优先。