【Job Description 职责描述】

1. 运用专业工具和方法，对公司组织结构、流程、文化进行全面诊断，识别发展瓶颈与机遇，提出改进建议。
2. 企业文化价值观的塑造与传播，通过活动策划、内部沟通等方式，增强员工认同感与归属感，营造积极向上的工作氛围。
3. 推动组织变革项目的管理，包括规划变革路径、管理变革过程中的风险与阻力，确保变革顺利实施并达到预期效果。
4. 和全球HR团队合作，交付全球组织发展相关的项目落地
5. 为各部门提供组织发展相关的咨询服务，组织专题培训，提升公司的组织管理能力。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，组织心理学、管理学、人力资源管理或相关专业优先。
2. 至少5年以上组织发展、人力资源管理或相关咨询领域的工作经验，有大型企业或知名咨询公司经历者尤佳。
3. 精通组织发展理论、战略解码、组织效能等领域，熟悉组织诊断工具与方法。
4. 优秀的项目管理与执行能力，强大的分析与解决问题能力，出色的沟通与影响力，能够跨部门协作。
5. 中文母语水平，良好的英文读写能力，便于国际交流与合作。
6. 具备高度的责任心、创新思维和敏锐的市场洞察力，能够承受工作压力，积极适应变化。