岗位职责：
1、协助编制和完善公司各项规章制度，落实各项行政规章制度的监督执行与报告工作，运营、执行和落实公司人力资源六大模块及行政管理体系；
2、负责协调各行政管理业务流程，包括公司日常的行政事务工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
3、根据公司业务发展进行人才需求分析，协助各部门制定招聘计划并组织实施，员工的入、转、调、离相关事务及员工关系维护工作；
4、负责人事纸质档案管理保管工作以及电子人事档案的及时更新，包括相关行政人事资料的管理保存工作；
5、负责协助组织企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力；
6、协调员工关系，进行员工关怀，劳动纠纷处理，减低用工风险；
7、 完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1. 专业知识与技能要求 ：具备人事管理、行政事务处理等相关专业知识，熟悉人力资源管理六大板块，具备5年相关工作经验，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备一定的抗压能力；
3. 具备一定的组织和协调能力，能有效处理各种突发人事和行政事务，具有较强的企业内部管理能力和外部协调能力，能够合理安排工作任务、协调各部门之间的关系；
4. 办公技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析和报告撰写能力；
5. 有良好的职业操守，责任心与工作态度：工作认真、负责，具备高度的工作热情，对待人事行政工作严谨细致，确保各项工作的准确性和及时性。
福利待遇：
1、月薪，另加年终奖金，个性化奖项奖金；
2、上班时间：每天8小时工作制，可根据工作需求，灵活调增工作时间；
3、假期：周末双休，其他法定节假日等于国家规定天数，入职满一年后另外享受带薪年假；
4、入职试用期内即可购买五险一金，免费配工作服；
5、享受餐补，高温补贴