首要：能适应养殖现场工作与生活节奏

主要工作职责：

1、全盘人事运营

负责养殖现场员工的全生命周期管理（招聘、入职、培训、绩效、离职）。

2、薪酬与成本控制

独立处理每月工资核算，确保在复杂的排班及补贴制度下（农牧业特性）准确无误。

3、行业特定管理

针对水产/农牧业需求，熟悉当地各类照片渠道，招聘技术型人才（如养殖技术员、品管、财务等）。

4、外劳合规管理

维护外劳档案，确保住宿及福利符合马来西亚政府最新标准，降低企业法律风险。

5、现场关系维护

定期巡视养殖场，解决一线员工诉求，维护良好的劳资关系。

6、制度撰写

结合行业特性及公司具体要求，撰写及优化《员工手册》和马来公司内部现场规章制度

7、链接国内总部及一线工作要求

与国内相关负责人及人力资源职能人员保持密切沟通，确保海外工作能根据国内要求统一落地

基本要求

1、年龄：25 岁至 40 岁

2、性别/种族：男女不限；马来西亚本地公民或华裔。

3、学历：本科或以上学历，专业为人力资源管理、工商管理、心理学、法律或行政管理。

4、行业经验：具有水产养殖、农牧或饲料、食品加工工业背景优先考虑，熟悉农牧一线生产环境的人员调动及现场管理逻辑。

5、专业知识与合规性：熟悉本地劳动法法令，熟悉当地雇佣双方相关的各类社保、保险、劳资纠纷处理工作、外籍员工签证办理流程，雇佣合规化风险规避经验。

6、工作年限：3 至 8 年人力资源管理工作经验，如有带队伍，不得少于2人。

7、电脑操作：Microsoft Office 及 各类主流AI工具

8、语言及沟通能力：

马来语：优秀

中文：良好： 能够作为企业与管理层、以及特定利益相关方的沟通桥梁，书面及口语表达流利。

英文：良好： 熟练处理英文法律合约、公文及公司政策撰写。

9、有优秀的演讲能力及表达能力，会议及各类文化、学习活动的组织策划能力。