岗位职责:
1. 牵头搭建、优化与迭代公司绩效管理体系，包括绩效制度设计、流程梳理及工具开发，确保体系符合公司战略导向与管理实际；
2. 组织实施年度/季度绩效考核工作，指导各部门开展目标设定（如OKR/KPI）、过程跟踪、结果评估与反馈面谈，保障考核公平性、有效性与及时性；
3. 开展绩效数据分析与诊断，识别组织与个体绩效差距，输出改进建议报告，支撑人才发展、激励分配及组织效能提升决策；
4. 协同HRBP及业务部门推进绩效文化宣导与管理者赋能，提升各级管理者绩效管理意识与实操能力；
5. 配合薪酬、人才发展等模块，推动绩效结果在薪酬调整、晋升选拔、培训发展等环节的合规、闭环应用。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3年及以上中大型企业绩效管理相关工作经验，熟悉主流绩效管理方法论（如MBO、KPI、OKR、BSC等）及落地实践；
3. 熟悉《劳动合同法》《就业促进法》等劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力，能独立设计并实施合法、公平、无歧视的绩效管理制度；
4. 具备优秀的逻辑分析能力、数据处理能力（熟练使用Excel，掌握Power BI或Tableau者优先）及跨部门沟通协调能力；
5. 责任心强，原则性强，恪守职业操守，严格保护员工个人信息与绩效数据隐私。