岗位职责：
1.业务战略伙伴。深度理解种苗场、养殖场年度经营目标，制定配套人力规划；主导业务会议人力专题，分析效能指标，提供决策建议； 协同业务/研发部门人才需求，规划人才储备池。
2.人行全流程管理。主导管理、研发、技术等岗位吸引，扩宽招聘渠道；设计实操/技能认证、优化带教体系；推动 KPI、PBC 与业务目标对齐，优化绩效指标。
3. 组织效能提升。诊断跨基地协作瓶颈，推动组织优化，激活团队活力；推动学习型组织建设，组织设计课程开发与培训实施落地。
4. COE 协作落地枢纽。将总部政策转化为基地可执行方案，协助总部项目在事业部落地。
5. 员工体验与风险管理。建立关怀机制，降低基地流失； 劳动纠纷化解，维护雇主品牌口碑；确保生物安全合规，规避审计风险。
任职要求：
1.适应常驻基地环境，能接受出差。（不能接受请勿投递简历）
2.学历背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、水产养殖、动物科学、管理类相关专业优先。
3.经验要求：3 年以上HRBP经验，有水产 / 养殖 / 动保 / 饲料等农牧板块行业HRBP经验优先，优秀者行业不限。
4.精通人力资源六大模块至少1-2个模块经验，熟悉基地人力全流程，能设计弹性招聘、带教、绩效体系者优先。
5.工具技能：熟练使用 HR 系统、办公软件。
6.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用。
7.责任心强，具备团队合作、客户服务和风险防控意识，出色的沟通与影响力，能处理复杂问题，有共情能力。
福利待遇：
1、具有行业竞争力的薪酬;
2、中国五百强上市公司，行业龙头，经营稳定；
3、五险一金，节假日福利，年度体检，年终奖金、免费工服、带薪年假；
4、各层级培训体系、双通道晋升体系；