岗位职责：
1、根据事业部定员需要，制定招聘计划，并组织开展面试人员录用等，完成人员配置；
2、落实员工关系工作，处理入离调转、劳资纠纷等事务性工作；
3、负责事业部员工考勤、薪酬核算，费用报销、福利管理等；
4、负责员工活动策划及组织开展、保证各项员工关怀工作落地；
5、负责并推进日常各项相关人事行政工作落实。
岗位要求：
1、本科学历，具人力资源管理、行政管理等相关专业知识；
2、具有1年以上大型企业HRBP工作经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，有优秀的沟通表达能力，亲和力好；
5、抗压能力好，投入度高，熟练使用办公软件。